سعودي سكيل أب – خدمة خطة العائد على الاستثمار والتدريب التوجيهي
كيف يعمل البرنامج
- ٣٠ / ٦٠ / ٩٠ يومًا بعد التدريب – جلسات المتابعة التوجيهية
جلسة واحدة
تدريب توجيهي عبر الإنترنت أو في الموقع خلال ٣٠ أو ٦٠ أو ٩٠ يومًا.
فحص التقدم
تقييم مدى فعالية تطبيق الموظفين للتدريب في مواقف العمل الواقعية.
ملاحظات
جمع ملاحظات منظمة من الموظفين والمديرين.
مراجعة التحديات
مناقشة العقبات التي واجهها الموظفون بعد التدريب وإيجاد الحلول.
دعم التدريب التوجيهي
تقديم نصائح تذكيرية، إرشادات عملية، وتدريب موجه لسد فجوات المهارات.
- القيمة للمؤسسة
قياس العائد على الاستثمار
رؤى واضحة حول تأثير التدريب من خلال الملاحظات، مؤشرات الأداء الرئيسية، وأدوات التقييم.
دعم الموظفي
يكسب الموظفون الثقة من خلال معالجة التحديات بدعم من الخبراء.
نتائج مستدامة
يعزز التعلم، يقلل من تراجع المهارات، ويزيد الأداء الوظيفي.
رضا المؤسسة
تحصل المؤسسات على نتائج واضحة وقدرات موظفين أقوى، مما يضمن أن استثمار التدريب يحقق عوائد ملموسة.
- المخرجات
نماذج العائد على الاستثمار والملاحظات
نماذج تقييم قبل وبعد التدريب.
تقرير مفصل عن تطوير الموظفين وتقدمهم.
Detailed report on employee development and progress.
ملخص التدريب التوجيهي
ملخص الجلسة مع توصيات الخبراء.
خطة العمل
خطوات للتحسين المستمر وتحقيق نتائج دائمة.